Entrevista asíncrona vs. llamada telefónica: cuándo usar cada una

La llamada telefónica de screening funciona bien cuando hay pocos candidatos por vacante. El problema aparece cuando una sola posición recibe cientos de postulaciones: ahí, sostener decenas de llamadas de 20-30 minutos deja de ser viable para cualquier equipo de RRHH, sin importar cuánto se esfuercen.

La pre-entrevista asíncrona no reemplaza el criterio humano, cambia cuándo se aplica. En vez de decidir a quién llamar primero según quién agenda más rápido, revisas las respuestas de todos los postulantes con la misma atención, en el orden y momento que prefieras.

La recomendación práctica: usá pre-entrevistas en video para el primer filtro masivo, y reservá la llamada (o la entrevista presencial) para los finalistas que ya pasaron ese corte. El resultado es menos horas de entrevista total, pero mejor invertidas.