Cómo hacer pre-entrevistas en video que realmente filtren bien

La pre-entrevista en video asíncrona reemplaza la primera llamada de screening, no la entrevista final. Su objetivo es simple: reducir un lote grande de postulantes a un puñado de candidatos que valga la pena conocer en profundidad.

Para que funcione, las preguntas tienen que apuntar a lo que un currículum no muestra: comunicación, criterio y motivación real. Evita preguntas que ya están respondidas en el CV ("¿qué experiencia tienes en X?") y prefiere preguntas de situación ("cuéntame de una vez que tuviste que resolver un conflicto en el equipo").

Tres a cinco preguntas alcanzan. Más que eso, el candidato abandona antes de terminar. Cada respuesta de 60-90 segundos ya te da suficiente señal si la pregunta está bien planteada.

Por último, usa exactamente las mismas preguntas para todos los postulantes de una vacante. Es la única forma de comparar candidatos de manera justa y de que la evaluación no dependa de qué tan improvisada estuvo la charla ese día.